Medewerkers-tevredenheidsonderzoek

Ons medewerkers-tevredenheidsonderzoek inventariseert onder meer de gemotiveerdheid van werknemers. De vragenlijst geeft een goed beeld van de wijze waarop medewerkers het werk beleven en van factoren die samenhangen met deze beleving. De uitkomsten kunnen gebruikt worden om de organisatie verder te ontwikkelen.

Snelle toegang tot de resultaten

De resultaten zijn op groepsniveau snel toegankelijk via een SaaS (Software as a Service) applicatie. Met behulp daarvan kunnen leidinggevenden de resultaten van hun afdeling snel en eenvoudig inzien. Leidinggevenden kunnen een actieplan opstellen en de voortgang daarvan bijhouden in een aparte projectapplicatie.

Inhoud die ertoe doet

Gemotiveerd personeel dat ‘goed in z’n vel zit’ kan een goede arbeidsprestatie leveren. Ons medewerkers-tevredenheidsonderzoek brengt belangrijke factoren in kaart die een relatie hebben met de arbeidsprestatie. Voor de interpretatie van de resultaten maken we gebruik van een grote benchmark database, met gegevens afkomst uit meerdere landen en culturen.

EVALUA Radar®

De Radar vragenlijst is bedoeld voor strategisch management en HR-ontwikkeling. De vragenlijst brengt de arbeidsomstandigheden en –organisatie in kaart en de stijl van leidinggeven. De Radar vragenlijst verschaft een betrouwbaar inzicht in hoe werknemers hun werk en hun arbeidsomstandigheden ervaren. De groepsresultaten kunnen eenvoudig worden gedeeld met leidinggevenden, ook in grote bedrijven, door gebruik te maken van onze SaaS (Software as a Service) applicatie. Effectieve analyse van de resultaten maakt de ontwikkeling van een doelmatig bedrijfsbeleid mogelijk dat competenties van medewerkers bevordert, alsmede hun functioneren. De Radar vragenlijst omvat 88 vragen die 16 verschillende gebieden bestrijken.

Als ondersteuning bij de ontwikkeling van een lange termijn personeelsbeleid

Wij maken groepsrapporten die door leidinggevenden en HR-management gebruikt kunnen worden. In deze rapporten wordt de identiteit van individuele deelnemers nooit vermeld. Door herhaalde afname van onze vragenlijsten kunnen ontwikkelingen in de tijd worden vastgesteld. Daardoor kan een bedrijf beter voor haar medewerkers zorgen; dit komt de productiviteit ten goede.

  • Gelieve contact op te nemen / Bestelling van aanvullend materiaal

  • *) Verplicht in te vullen