Referenssit

Lemminkäinen-konsernin kanssa olemme tehneet tutkimusyhteistyötä vuodesta 2003 ja toimittaneet terveyskyselyn kotimaan henkilöstölle yhdessä konsernin työterveyshuollon kanssa alkaen vuodesta 2008.

Koko Wärtsilä-konsernin kattavan 'MyVoice'-organisaatiotutkimuksen olemme toimittaneet vuodesta 2004 lähtien. Yhteistyössä Wärtsilä Finlandin työterveyshuollon kanssa on toteutettu myös Sante Terveyskysely Wärtsilä Finland Oy:n palveluksessa olevalle henkilöstölle.

Olemme toteuttaneet yhdessä Nokia Occupational Health Servicen kanssa terveyskyselyn koko Nokia Oyj:n Suomen henkilöstölle vuodesta 2004 lähtien.

Evalua on toimittanut koko Metso-konsernin kattavan 'TellUs'-henkilöstötutkimuksen syksyllä 2007 ja talvella 2009-2010.

Asiakkaitamme ovat mm. myös ABB, Adecco Finland Oy, Etteplan Oyj, Fenestra Oy, Finpro ry, Kone Oyj, Koskisen Oy, Lassila & Tikanoja Oyj, MTV Oy, Nokia Siemens Networks ja Sodexo Oy.

"Nokialla halutaan tietää, miten henkilöstö voi ja miten työterveyshuollon toimenpiteitä tulee kohdentaa, jotta voimme edistää henkilöstön hyvinvointia parhaalla mahdollisella tavalla. Teimme terveyskyselyn Nokia Oyj:n Suomen henkilöstölle ensimmäisen kerran vuonna 2004, ja olemme jatkaneet kyselyjen toteuttamista sen jälkeen joka vuosi niin, että kyselyt lähtevät useammassa erässä vuoden aikana. Näin myös työmäärä työterveyshuollossa jakautuu tasaisesti. Terveyskyselyn tekeminen tehostaa terveystarkastusprosessia sekä tuottaa ryhmätason tietoa työntekijöiden terveydestä ja hyvinvoinnista. Tämä puolestaan auttaa prosessien suunnittelussa ja toimenpiteiden kohdentamisessa", kertoo Nokia Groupin työterveys- ja työturvallisuusjohtaja Jan Schugk.

”Lemminkäinen -konsernissa näemme tärkeänä osana henkilöstöjohtamista säännöllisesti tehtävät terveyskyselyt. Tutkimusprojekti osoitti kyselyjen tarpeellisuuden ja haluamme jatkaa yhteistyötä. Terveyskyselyjen avulla voimme luotettavasti kerätä henkilöstömme hyvinvointiin ja terveydentilaan liittyvää tietoa. Lemminkäinen-konsernissa henkilöstön fyysinen, henkinen ja sosiaalinen hyvinvointi ja jaksaminen nähdään erittäin tärkeänä. Henkilöstön jaksamisen edistämiseksi näemme tärkeänä varhaisen havaitsemisen tilanteissa, joissa työntekijän terveydentila on heikentynyt. Terveyskyselyn avulla voimme selvittää kunkin työntekijän terveydentilassa tapahtuneet muutokset ja ohjata henkilöt tarvittaviin jatkoselvityksiin ja -hoitoihin”, kertoo Maarit Järvinen, johtava työterveyshoitaja, Lemminkäinen Oyj.