Radar Henkilöstötutkimus on työkalu strategiseen johtamiseen ja henkilöstön kehittämiseen. Säännölliset henkilöstötutkimukset antavat luotettavaa tietoa yrityksen nykytilasta. Asiantuntijan tekemien toimenpidesuosituksien avulla pyritään kehittämään asiakkaan liiketoimintaa sekä parantamaan työn tuottavuutta ja työn tekemisen edellytyksiä.
Radar Henkilöstötutkimuksessa analysoidaan muun muassa työn organisointia ja olosuhteita sekä johtamiskäytäntöjä. Nämä kaikki vaikuttavat organisaation saavuttamiin tuloksiin. Radar antaa luotettavan kokonaiskuvan siitä, miten työntekijät kokevat työskentelyn ja ilmapiirin työyhteisössä. Henkilöstön työtyytyväisyyteen vaikuttavat esimerkiksi työn kuormittavuus, koettu esimiestyö ja työyhteisön toimivuus.
Radar-tutkimuksella saadaan esiin hiljaista tietoa työyhteisöstä ja tekijöistä. Tutkimuksessa havaitaan usein piileviä ongelmia, joiden vuoksi suoritustaso, työn mielekkyys tai työmotivaatio ovat laskeneet. Piilevien ongelmien syinä voivat olla esimerkiksi heikko tiedonkulku, esimiestyön epäoikeudenmukaisuus ja työn liiallinen kuormittavuus. Tietoa analysoimalla ja toimintatapoja kehittämällä voidaan tukea henkilöstön osaamista ja työn suorittamista.
Asiakkaamme voivat verrata tuloksiaan omiin aiempien vuosien tutkimuksiinsa sekä vertailuarvoihimme. Vertailuarvot mahdollistavat arvioiden tekemisen suhteessa muihin henkilöstötutkimuksiin yrityksissä, jotka ovat oman toimialansa markkinajohtajia. Vertailuarvot edustavat keskimääräistä tyytyväisyyttä työyhteisöön ja työympäristöön muissa Evaluan asiakasyrityksissä. Tulosjärjestelmä