Het Radar Personeelsonderzoek is een instrument voor strategisch management en personeelsontwikkeling. Door regelmatig personeelsonderzoeken te verrichten krijgt u betrouwbare informatie over de huidige stand van uw bedrijf. Aan de hand van door een deskundige opgestelde aanbevelingen inzake productiviteit en arbeidsomstandigheden wordt getracht de zakelijke activiteiten van de klant te ondersteunen en te verbeteren.

Bij het onderzoek worden onder meer de organisatie van het werk en de arbeidsomstandigheden geanalyseerd, evenals gewoontes van het management. Al deze factoren zijn van invloed op het bedrijfsresultaat. Het onderzoek geeft een betrouwbaar totaalbeeld van hoe werknemers hun werk en de sfeer op het werk ervaren. Factoren die van invloed zijn op de werktevredenheid zijn bijvoorbeeld de belasting op het werk, hoe de werkwijze van de chef wordt ervaren en het functioneren van het bedrijf.

Het Radar Personeelsonderzoek brengt impliciete informatie over het bedrijf en haar werknemers aan het licht. Bij het onderzoek worden vaak verborgen problemen ontdekt, die een nadelige invloed hebben op het prestatieniveau, de zinvolheid van het werk of de arbeidsmotivatie. Verborgen problemen kunnen bijvoorbeeld voortkomen uit slechte communicatie, onrechtvaardige behandeling van het personeel of een te hoge werkbelasting. Door analyse van de gegevens en door daaraan gekoppelde ontwikkeling van procedures en werkwijzen kan de kennis van het personeel en de uitvoering van het werk worden ondersteund.

Onze klanten kunnen de resultaten van de enquêtes vergelijken met eerder bij hen uitgevoerd onderzoek en met onze referentiewaarden. Deze referentiewaarden maken het mogelijk de resultaten te relateren aan andere personeelsonderzoeken, uitgevoerd bij bedrijven die marktleider zijn op hun gebied. Deze referentiewaarden vertegenwoordigen de gemiddelde tevredenheid ten aanzien van bedrijf en de arbeidsomstandigheden bij andere klanten van Evalua.

Resultatensysteem